公務員職務與職級并行制度實施以來，漢濱區高度重視，精心組織，嚴格按照省市文件要求，認真抓好了全區公務員職務與職級并行制度的落實，有效激發和調動了全區公務員干事創業激情。

　　強化宣傳，正確引導。2015年5月22日，省委辦公廳、省政府辦公廳<關于縣以下機關建立公務員與職級并行制度的實施意見>的通知》（陜辦發〔2015〕17號）下發以來，特別是2015年6月15日省市公務員職務與職級并行制度落實工作視頻會后，漢濱區及時組織區紀檢、編制、人社等職能部門，認真學習領會省市文件及會議精神，掌握了解職級并行的總體要求、基本原則、實施范圍、主要內容和有關要求等，在此基礎上，通過召開動員會議、組織干部宣講、利用漢濱黨建網、漢濱人社網等媒體對公務員職務與職級并行制度進行廣泛宣傳，不斷提高廣大公務員對公務員職務與職級并行制度的知曉率。

　　嚴把政策，精心實施。結合全區實際，制定下發了《<關于落實公務員職務與職級并行制度的實施意見>的通知》《漢濱區公務員職級晉升工作操作流程》等配套文件，對達到規定任職年限和級別條件的公務員，依據其德才表現和工作實績，在本單位或規定的范圍內進行民主測評，經考核合格的晉升職級。在實施過程中，嚴格按照初核、民主測評和考核、公示、報批等環節進行，堅持做到身份資格不符合的不晉升，條件不符合的不晉升，綜合考核不合格的不晉升，晉升條件存疑的不晉升。對符合條件擬晉升科級、縣處級人員，按照原職務層次及干部管理權限分別提交人社局局務會議、組織部部務會議和區委常委會議集體研究決定，確保晉升人員身份條件符合規定，程序流程規范操作。

　　加強領導，扎實推進。為加強對公務員職務與職級并行制度實施工作領導，區上成立了由區委副書記任組長，區委常委、區政府副區長和區委常委、組織部長任副組長，區委辦、政府辦、紀委、組織部分管副部長，人社局、編辦、政法委、財政局、衛計局主要負責人為成員的公務員職務與職級并行制度實施工作領導小組，定期研究解決制度實施工作中的困難和問題。區紀委、區委組織部、區人社局、區編辦、區財政局等部門按照工作分工，分別負責實施單位確定、考核、鑒定以及經費兌現等相關工作，定期加強溝通協調，確保公務員職務與職級并行制度實施工作順利推進。

　　截止2016年12月31日，全區共有984人享受職務與職級并行政策，其中晉升正縣級1人，副縣級162人，正科級109人，副科級712人。