1.單位信息管理：

系統(tǒng)支持對(duì)多個(gè)單位的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員的考核評(píng)價(jià)，用戶可以對(duì)單位信息庫(kù)中的單位信息進(jìn)行添加、修改、刪除、查詢及打印等操作。

2.基本信息管理：

  系統(tǒng)提供一個(gè)人員基本信息庫(kù)，用于對(duì)所有被考核人員的基本信息進(jìn)行統(tǒng)一管理，用戶可對(duì)基本信息庫(kù)中的人員信息進(jìn)行添加、刪除、修改、查詢及打印等操作。用戶可通過(guò)手動(dòng)添加和批量導(dǎo)入人員基本信息，解決了用戶錄入量大的問(wèn)題，并可對(duì)人員順序進(jìn)行調(diào)整。

3.指標(biāo)權(quán)重設(shè)置：

  系統(tǒng)支持用戶可對(duì)考核測(cè)評(píng)項(xiàng)目、評(píng)價(jià)等級(jí)、測(cè)評(píng)主體進(jìn)行靈活設(shè)置，而且系統(tǒng)允許用戶對(duì)不同的測(cè)評(píng)指標(biāo)、測(cè)評(píng)主體設(shè)置不同的權(quán)重，以適應(yīng)不同用戶的需求。

4.測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)采集：

  系統(tǒng)采用高速掃描儀錄入測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)并融合的識(shí)別技術(shù)，同時(shí)在錄入過(guò)程中提供多種錯(cuò)誤處理方法，大限度的降低考核中無(wú)效表的數(shù)量，大大提高了考核結(jié)果的全面性和準(zhǔn)確性。

5.測(cè)評(píng)結(jié)果自動(dòng)生成：

  系統(tǒng)不僅能生成整體的測(cè)評(píng)結(jié)果統(tǒng)計(jì)表，而且能生成各個(gè)測(cè)評(píng)級(jí)別的分類(lèi)結(jié)果表，同時(shí)用戶可對(duì)被考核人員進(jìn)行篩選以顯示用戶所需的圖表。同時(shí)，為了降低單次考核的隨機(jī)性和片面性，系統(tǒng)還可對(duì)多次測(cè)評(píng)結(jié)果進(jìn)行匯總，形成一個(gè)全面、客觀、準(zhǔn)確的測(cè)評(píng)結(jié)果。

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